Des sujets importants pour la CFDT

EMBAUCHE

Une véritable politique d’embauches (CQP, intérimaires…)

SALAIRE

Des augmentations générales à la hauteur des efforts fournis.

PROMOTION

Une augmentation du nombre des promotions avec des augmentations individuelles.

PRIME

Une prime de participation uniforme comme pour l’intéressement.

RESPECT

Le respect du salarié dans son travail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

L’amélioration du quotidien pour tous les salariés (leur sécurité, des aménagements de poste,…).

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Le Comité d’Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail est une instance désignée par les élus, Délégués du Personnel et membres du Comité d’Entreprise.

Il a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Le CHSCT se réunit au minimum 4 fois par an et ses membres effectuent des visites sur le site, pour contrôler la bonne application des règles de sécurité et des conditions de travail.

Sa mission :

• Contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité

des salariés de l’entreprise et de ceux mis à disposition par une entreprise

extérieure.

• Le CHSCT procède à l’analyse des risques professionnels et des conditions

de travail.

• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité.

• Le CHSCT propose notamment des actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.

• Veiller à l’observation des prescriptions légales prises en ces matières.

• Le CHSCT procède à intervalles réguliers à des visites d’agences, de services.

N’hésitez pas à nous contacter pour tout problème ou toute question en lien avec vos conditions de travail ou les risques professionnels.

Les Délégués du Personnel

Les Délégués du Personnel sont à votre écoute, pour relayer auprès de la Direction les questions que vous vous posez sur la politique et le fonctionnement de l’Entreprise. Ils peuvent également vous assister dans vos démarches personnelles auprès de la Direction.

Mandat 2007-2011 : engagements tenus, mission réussie

Les interventions des délégués du personnel CFDT, tant collectives qu’individuelles, ont permis de solutionner une quantité non négligeable de problèmes. Les délégués du personnel CFDT, par des questions précises concrètes et pertinentes, ont défendu vos intérêts et les acquis sociaux sur les sujets concernant le respect de la législation, de la Convention Collective et les accords d’entreprise ; même si certaines de ces questions ont du être posées plusieurs fois afin d’obtenir une réponse. Le travail des délégués du personnel CFDT ne s’est pas limité au seul aspect juridique. Les conditions de travail, la pression, le stress ont été notre préoccupation prépondérante pendant ce mandat. Défendus et obtenus par les délégués du personnel CFDT.

Ce que nous ferons avec vous de 2011 à 2015

Jouer notre rôle vis-à-vis de la Direction pour améliorer les conditions de travail en posant chaque mois les questions que vous nous aurez soumises.

Défendre les intérêts de tous les salariés. 

 Veiller au respect des accords signés et des engagements pris par la Direction. 

 Les candidats CFDT aux élections de Délégués du Personnel s’engagent à poursuivre leurs actions pour vous défendre et faire valoir vos droits dans SOCOPA.

Qu’est-ce que le comité d’entreprise ?

Le comité d’entreprise représente l’intérêt collectif des salariés. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d’entreprise est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel et éventuellement de représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales. Ce comité assume d’une part, des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles et dispose pour se faire, des moyens matériels et financiers nécessaires. Le chef d’entreprise (ou son représentant) assure les fonctions de président du CE.

Les qualités d’un élu CFDT :

• Être à l’écoute
• S’impliquer dans les dossiers
• Être disponible

Quel est le rôle du comité d’entreprise ?

La consultation est l’une des attributions essentielles du comité d’entreprise : il est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant :

l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés. 

Le Code du travail prévoit des consultations annuelles bilan social, congés payés, égalité professionnelle, évolution des emplois et des qualifications, formation professionnelle, Ainsi que des consultations ponctuelles et spécifiques (règlement intérieur, introduction de nouvelles technologies, organisation de l’entreprise... Il est informé et consulté pour les décisions qui sont prises sur la marche générale de l’entreprise. L’information et la consultation sont obligatoires avant la prise de décision.

Ce que nous avons fait de 2007 à 2011

Au cours des 4 années du mandat écoulé, vous nous avez démontré par votre participation votre engouement pour les activités que nous avons proposées : parcs d’attraction, sorties familiales, voyages, spectacles, concerts, colis de fin d’année, chèques vacances, loto …

Ce que nous ferons avec vous de 2011 à 2015

Continuer d’avoir une politique dynamique relayée efficacement par le professionnalisme des élus CFDT du Comité d’Entreprise. Continuer d’innover dans la recherche des services proposés par le C.E. reconduire les thèmes qui vous ont plu et vous offrir des activités innovantes.